近年來，鐵礦集團(tuán)堅(jiān)持以職工群眾為中心的思想，大力推進(jìn)幸福工程建設(shè)，堅(jiān)持為職工群眾辦實(shí)事、辦好事，不斷增強(qiáng)職工幸福感、榮譽(yù)感和獲得感，用實(shí)際行動(dòng)將“幸福規(guī)劃圖”變成了“發(fā)展實(shí)景圖”，將“幸福”底色 滲入到高質(zhì)量發(fā)展每個(gè)角落。

堅(jiān)持把企業(yè)發(fā)展與民生項(xiàng)目共同謀劃。集團(tuán)圍繞職工群眾關(guān)心關(guān)注的焦點(diǎn)、熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，以“符合企情、順應(yīng)民意、精準(zhǔn)立項(xiàng)、注重實(shí)效”的原則，確定了保安全穩(wěn)定、提高職工待遇、解決員工困難等方面內(nèi)容，實(shí)施掛圖作戰(zhàn)，強(qiáng)力督導(dǎo)落實(shí)，確保各重點(diǎn)項(xiàng)目有序推進(jìn)。推進(jìn)智能礦山建設(shè)，以機(jī)械化換人、自動(dòng)化減人、智能化代人為目標(biāo)，加強(qiáng)與科研單位和智能化先進(jìn)礦井的交流合作，先后投入2000余萬元，引進(jìn)先進(jìn)設(shè)備，有效降低職工勞動(dòng)強(qiáng)度，大幅度提高礦山本質(zhì)安全度。推動(dòng)礦產(chǎn)資源整合項(xiàng)目，積極與上級(jí)部門對(duì)接，擴(kuò)大采礦范圍，有效延長(zhǎng)礦山服務(wù)年限。踐行“兩山”理念，積極推行風(fēng)電、光伏儲(chǔ)能、尾礦綜合利用等項(xiàng)目，進(jìn)一步提高集團(tuán)能源利用效率，優(yōu)化集團(tuán)用能結(jié)構(gòu)，促進(jìn)工業(yè)經(jīng)濟(jì)低碳綠色高質(zhì)量發(fā)展。相繼出臺(tái)了《鼓勵(lì)員工考取注冊(cè)安全工程師職業(yè)資格證書方案》《關(guān)于健全完善集團(tuán)專業(yè)技術(shù)崗位實(shí)施辦法》《徐州鐵礦集團(tuán)工會(huì)職工慰問管理辦法》等制度，激發(fā)企業(yè)內(nèi)生動(dòng)力，為集團(tuán)平穩(wěn)有序健康發(fā)展提供保障。

用情辦好“聚心事”，鋪滿拓寬幸福路

堅(jiān)持把企業(yè)發(fā)展與福利待遇同化推進(jìn)。持續(xù)深入推進(jìn)民生工程，讓發(fā)展成果惠及員工，不斷充實(shí)員工的“幸福賬單”，提升員工群眾幸福感、安全感和歸屬感。職工薪酬連年增長(zhǎng)，2024年職工薪酬同比實(shí)現(xiàn)6連漲，職工群眾幸福指數(shù)不斷提升。關(guān)心關(guān)注困難職工和困難群體，全年走訪慰問及幫扶困難、傷、病等職工174人，為8名集團(tuán)困難職工申報(bào)徐州市特困、困難職工。認(rèn)真組織開展好“夏送清涼、金秋助學(xué)、冬送溫暖”等活動(dòng)，為9名職工申報(bào)了金秋助學(xué)獎(jiǎng)金，為163名在職職工報(bào)銷了“住院醫(yī)療互助保險(xiǎn)”的醫(yī)藥費(fèi)，累計(jì)報(bào)銷了13.2萬元，發(fā)放生日蛋糕卡1186人次，切實(shí)讓廣大職工得到實(shí)惠，感受到集團(tuán)的發(fā)展成果。定期組織職工健康體檢，并邀請(qǐng)專家為職工解讀體檢報(bào)告，全力保障職工的身心健康，為職工撐起“健康保護(hù)傘”。加強(qiáng)與街道等多部門溝通協(xié)作，推進(jìn)集休閑、娛樂、教育于一體的多功能的鐵礦廣場(chǎng)建設(shè)，提高礦區(qū)居民生活質(zhì)量和幸福指數(shù)。加強(qiáng)礦區(qū)及基層單位綠化、道路規(guī)劃等，共完成綠化建設(shè)27500平方米，硬化路面，增修道路標(biāo)識(shí)8000余米，規(guī)建停車位500余個(gè)，安裝新能源充電樁20余個(gè)。

用力辦好“悅心事”，釋放提升軟實(shí)力

堅(jiān)持將企業(yè)發(fā)展與企業(yè)文化同頻共振。堅(jiān)持高站位謀劃、高標(biāo)準(zhǔn)落實(shí)、高質(zhì)量推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，積極打好規(guī)定+自選“組合拳”，營(yíng)造積極向上的文化氛圍。在利國(guó)片區(qū)實(shí)施“一卡通”工程，有效促進(jìn)各企業(yè)之間市場(chǎng)化競(jìng)爭(zhēng)，提高服務(wù)質(zhì)量，讓福利落到實(shí)處，讓職工得到實(shí)惠。建設(shè)鐵礦集團(tuán)黨史館，展現(xiàn)礦區(qū)的發(fā)展歷程和奮斗足跡，使礦區(qū)廣大黨員干部和職工群眾接受企業(yè)精神的洗禮，得到文化“軟實(shí)力”的提升。完善基層黨建活動(dòng)室、職工閱覽室等活動(dòng)陣地，并購(gòu)置了大量書籍及設(shè)施設(shè)備，確保學(xué)習(xí)教育有陣地、交流互動(dòng)有平臺(tái)、形象展示有載體。組織開展多彩的文體活動(dòng)，豐富職工業(yè)余文化生活，相繼開展了春節(jié)、“三八”節(jié)、端午節(jié)等職工喜聞樂見、寓教于樂的群體性文體活動(dòng)，定期舉辦籃球、演講、朗誦等比賽，聯(lián)合開展了青年聯(lián)歡、女性健康知識(shí)講座、“彭城大講堂”、“音樂微課堂”等活動(dòng)，不斷增強(qiáng)企業(yè)凝聚力、向心力。

民生聚民心，實(shí)干促發(fā)展。鐵礦集團(tuán)將繼續(xù)以“實(shí)打?qū)崱钡呐e措、“等不起”的作風(fēng)辦好民生實(shí)事，切實(shí)把改革發(fā)展成果惠及每一位職工群眾，讓職工群眾看得見、摸得著、感受得到，使高質(zhì)量發(fā)展更有民生溫度、幸福質(zhì)感。

文/鐵礦集團(tuán) 厲慶